Cuando se habla de la Transformación Digital, se piensa eminentemente en el factor tecnológico. Sin embargo, es un fenómeno social y humano que involucra herramientas tecnológicas.

Las empresas buscan como sustentarse, perseverar y en lo posible aumentar su participación en el mercado. La Transformación Digital apunta a minimizar los costos y maximizar la rentabilidad.

Una empresa se compone de cinco columnas organizacionales; Cultura, Estrategia, Procesos, Personas e Infraestructura. El éxito de la aplicación depende de la definición de los pasos aplicables en cada una de las columnas.

Considerando las tendencias globales respecto de temas sociales tales como equidad, y de temas ambientales tales como acciones en favor del medioambiente, es posible imprimir un sentido SocioAmbiental a la Transformación Digital.